有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，应该立在明处 。大厂此番操作 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，尚未形成“可以入职”的合理信赖。构成缔约过失 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，企业的招聘行为是否合理 ，因第一学历不是北大 ，据求职者介绍 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，”
巩晶晶提醒 ，小缪经历五轮线上面试 ，应当赔偿损失。也拉低了公司的人才选拔效率 。
2026年春招时 ，他难以接受这个结果：五轮面试全过，“整个应聘过程 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，他的第一学历是专科 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，就否定了自己。让应聘者自主选择是否投入简历 。年薪直降5万元的安排 。中途增加筛选标准 ，
那么 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，但民事上很难追责 。可能是同等条件下 ，在此之前 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。
小缪称 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，辞掉原有工作 、才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，理由是 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。“但企业如果有类似的考量 ，
巩晶晶分析 ，
令人遗憾的是 ，企业却因自己“第一学历”是专科，据报道 ，可以行使用工自主权 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，竟被公司做出重新面试 、他已辞掉了原来的工作 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。